Mein Lohnangebot
Wir freuen uns über das gegenseitige Interesse an einer künftigen Zusammenarbeit.
Sie halten ein Angebot in den Händen, das Ihnen nicht nur einen fairen und attraktiven Lohn bietet, sondern auch eine Vielzahl von Zusatzleistungen und Vorteilen, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung optimal unterstützen.
Lassen Sie uns einen Blick auf die herausragenden Aspekte dieses Angebots werfen und warum es Ihre Entscheidung erleichtern wird.
Ein Lohnsystem, das auf Fairness und Transparenz setzt
Ihr Lohnangebot basiert auf dem bewährten und transparenten Lohnsystem des Kantons St.Gallen. Jede Tätigkeit wird objektiv anhand der Aufgaben und Kompetenzen einer Referenzfunktion bewertet. Dies gewährleistet eine faire und diskriminierungsfreie Lohnfestlegung, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Ein umfassendes Leistungspaket, das überzeugt
Neben dem attraktiven Grundlohn bietet Ihr Lohnangebot allenfalls zusätzliche Funktionszulagen und detaillierte Informationen zu den zu erwartenden Abzügen, wie etwa den Sozialversicherungsbeiträgen. Diese Transparenz gibt Ihnen Klarheit und Sicherheit bei der finanziellen Planung.
Werden Sie Teil einer Erfolgsgeschichte. Mit Ihrer Anstellung in den Spitalverbunden des Kantons St.Gallen treten Sie einem Team bei, das den Kern unserer Exzellenz und die treibende Kraft unserer Vernetzung darstellt. Sie sind nicht nur Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, sondern ein wertvolles Mitglied, das massgeblich zur weiteren Erfolgsgeschichte beiträgt.
Bewerten Sie das Gesamtpaket
Arbeitszeit und Work-Life-Balance: Ihr Lohn wird attraktiver, wenn Sie eine optimale Work-Life-Balance erreichen können. Flexible Arbeitszeitmodelle, grosszügige Freizeitregelungen und bei Möglichkeit auch Homeoffice unterstützen Sie, Beruf und Privatleben perfekt in Einklang zu bringen.
Berufliche Entwicklung und Weiterbildung: Eine Anstellung bei uns ist auch Ihre Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Dies ist nicht nur eine Investition in Ihre Zukunft, sondern auch ein Zeichen dafür, dass Ihre Arbeitgeberin Ihre Karriere langfristig unterstützt.
Zusatzangebote und Benefits: Sie profitieren von einer Vielzahl an Zusatzangeboten, wie vergünstigten Konditionen bei lokalen Geschäften oder bei Dienstleistern wie Kranken- und Unfallzusatzversicherungen, von attraktiven Gesundheitsangeboten und von weiteren Mitarbeitervorteilen, die Ihren Alltag bereichern.
Unternehmenskultur: Unsere Werte sind geprägt durch Anerkennung und Fairness, Feedback und Transparenz, Kooperation und Innovation sowie Balance und Flexibilität. Die gelebte Zusammenarbeit und der Teamgeist sind mit ein Grund für das positive Arbeitsklima.
Gilt für Sie vielleicht auch einer dieser Punkte?
Schicht- und Bereitschaftsdienst
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Ihr Anspruch auf Zeitzuschläge aus geleisteten Schichtdiensten oder Bereitschaftsdiensten wechseln in Abhängigkeit der Arbeitseinteilung und sind daher in Ihrer Lohnberechnung nicht berücksichtigt.
Unterstützung von Eltern
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Familienzulagen
Allfällige Kinderzulagen sind in Ihrem Lohnangebot noch nicht aufgeführt.
Die monatlichen Zulagen für Kinder und Kinder in Erstausbildung betragen im Kanton St. Gallen
- CHF 230.00 für Kinder bis 16 Jahre
- CHF 280.00 für Kinder in Ausbildung von 16 bis 25 Jahre
Die Familienzulagen werden zusammen mit dem Lohn ausbezahlt.
Kita
Die Kosten der Betreuung der Kinder in den Kindertagesstätten hängt vom Alter der Kinder, deren Anzahl pro Familie und von den Einkommensverhältnissen der Eltern ab.
- Am Standort St. Gallen werden die Kinder der Mitarbeitenden in der Kita "Spieltrückli" betreut
- In Altstätten und Grabs • Verein KITAWAS
- In Altstätten und Grabs • Kinderbetreuung Grabs, Gams, Sennwald
- In Standorten Altstätten und Grabs • Verein Kita Chinderhus Schatzchischta
- In Uznach haben Kinder das Gastrecht in der Kita «Chinderhus Rosengarten»
- In Wil geniessen die Kinder der Mitarbeitenden Gastrecht in der Kita Chäferhus
Ausländische Mitarbeitende
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Quellensteuer
Der Quellensteuer unterliegen ausländische Mitarbeitende, welche keinen steuerrechtlichen Wohnsitz in der Schweiz haben (Grenzgängerinnen und Grenzgänger, Ausweis G) oder ohne Niederlassungsbewilligung (Ausweis C) in der Schweiz wohnen.
Die Steuer berechnet sich aufgrund von Monatstarifen für Alleinstehende, verheiratete Alleinverdiener und Doppelverdiener sowie nach Konfession und Anzahl Kinderabzüge. Sie wird direkt vom Lohn abgezogen und variiert je nach Familienverhältnissen und Höhe des Lohnes von ca. 10 bis 15%.
Umzug aus dem Ausland
Falls Sie aus dem Ausland in die Schweiz ziehen, kümmern wir uns um Ihre Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung.
Grenzgänger/innen aus Österreich
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In Österreich wohnenden Grenzgänger/innen wird der Lohn nicht wie in der Lohnberechnung angegeben in 13 Monatslöhnen ausbezahlt, sondern aufgrund der steuerlichen Gegebenheiten in 14 Monatslöhne aufgeteilt.
Die Spitalverbunde des Kantons St.Gallen bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld an. Hier können Sie ihr Fachwissen einbringen und erweitern.
Mit diesem Angebot haben Sie nicht nur die Chance auf eine attraktive Vergütung, sondern auch auf ein erfülltes und ausgewogenes Arbeitsleben. Die Kombination aus fairem Lohn, umfangreichen Zusatzleistungen und einer starken Unternehmenskultur macht den Wert dieses Angebots aus.
Nehmen Sie sich die Zeit, alle Aspekte sorgfältig abzuwägen, und seien Sie sich sicher: Sie haben ein attraktives Angebot in den Händen, das Ihre beruflichen und persönlichen Ziele optimal unterstützt.
