Unternehmenskultur

Projektarbeit Unternehmensentwicklung
Die interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit nimmt am Kantonsspital St.Gallen einen wichtigen Stellenwert ein. So arbeiten rund 6000 Mitarbeitende Hand in Hand.

Erfahren Sie mehr über die gelebte Kultur am Kantonsspital St.Gallen:

Leitbild Haltung

Leitbild

Zum Leitbild
Personalpolitik der Spitalverbunde

Personalpolitik

Zur Personalpolitik

Mitarbeiteranlässe

Mitarbeitende profitieren von zahlreichen Veranstaltungen am Kantonsspital St.Gallen. Von Ski- und Wandertagen bis hin zum Glace-, Marroni- oder Bratwursttag ist für jeden Geschmack etwas dabei.
 

Moderne Infrastruktur

Moderne Infrastruktur, welche der hochstehenden medizinischen Leistungserbringung Rechnung trägt: Das Kantonsspital St.Gallen investiert in die Zukunft - zu Handen der Mitarbeitenden sowie seiner Patientinnen und Patienten.

Neubau 07 A/B

Wir investieren in die Zukunft

Das Kantonsspital St.Gallen investiert in diverse Neubauten und stärkt die bestehende Infrastruktur.

Zu den aktuellen Bauprojekten
Kita Spieltrückli

Work-Life-Balance

Auf die Vereinbarkeit von Familie bzw. Freizeit und Beruf wird am Kantonsspital St.Gallen viel Wert gelegt. Damit Sie Ihren beruflichen Alltag so stressfrei wie möglich gestalten können, werden verschiedene Lösungen angeboten.

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Events

Karriere Events

Lernen Sie das Kantonsspital St.Gallen als Arbeitgeber an einem Anlass kennen.

Zu den Karriere Events
Peko-Award

Personalkommission (PEKO)

Die PEKO-Mitglieder werden gewählt, um die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der leitenden Organe zu vertreten und die Arbeitsplatz-attraktivität zu steigern.

Mehr Informationen

Tauchen Sie ein in die Welt unserer Mitarbeitenden, die täglich mit grossem Einsatz und viel Passion den Arbeitsplatz mit Zukunft gestalten. Die Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel. Die Mitarbeitenden des Kantonsspitals St.Gallen arbeiten tagtäglich an der Weiterentwicklung ihres Arbeitsplatzes. Mitunter die grössten Entwicklungen finden im Bereich Digitalisierung statt. Aber auch der Neubau verleiht dem Unternehmen ein neues, markantes Gesicht mit effizienteren und kostengünstigeren Abläufen. Dies fordert viel Flexibilität und zum Teil auch Umstrukturierungen.