Gesundheitsmanagement
Es erbringt mit seinen Dienstleistungen einen Beitrag zu gesunden Arbeitsbedingungen und unterstützt durch individuelle Förderung der Gesundheitspotentiale die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Dies stärkt deren Wohlbefinden und begünstigt ein gutes Arbeitsklima.
Die Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften zum Thema Gesundheit und Arbeit leistet einen nachhaltigen Beitrag zu einer gesunden Unternehmens- und Führungskultur.
Folgende Aufgaben nimmt das HR Gesundheitsmanagement wahr:
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
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Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz werden ermittelt und bewertet. Daraus erfolgen entsprechende Präventions-massnahmen für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen.
Case Management
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Unterstützung / Begleitung von Mitarbeitenden, Lernenden und Auszubildenden bei krankheits- und unfallbedingten Absenzen mit Fokus auf Sicherung des Arbeits- und Ausbildungsplatzes, Erhalt der Gesundheit und Verhinderung von Invalidität.
Gesundheitsförderung
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- Umfassendes Angebot an gesundheitsfördernden Kursen und sportlichen Aktionen
- Umsetzung von Kampagnen zum Thema 'Gesundheit im Betrieb'
Interne Kooperationen
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- Zentrum für Ergo- und Physiotherapie
- Medizinische Trainingstherapie
- Rauchstopp-Sprechstundenteam
- Ernährungsberatung
- Personalärztlicher Dienst
Prävention
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- Präventionsangebote und Schulungen zum Thema Gesundheit
- Mitarbeit im Fachausschuss zum Thema 'Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen'
- Massnahmen für 'Ergonomie am Arbeitsplatz'
Psychosoziale Beratung
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Die Beratungsstelle MOVIS bietet Mitarbeitenden des Kantonsspitals St.Gallen kostenlose, vertrauliche Beratung bei betrieblichen, persönlichen, gesundheitlichen, finanziellen und/oder rechtlichen Fragen an. Dieses Unterstützungsangebot leistet einen wichtigen präventiven Beitrag für das Wohlergehen der Mitarbeitenden auf psychosozialer Ebene.
